Aanpassing van de werktijden om werk en gezin te combineren
Aanpassing van de werktijden om werk en gezin te combineren
Heeft u minderjarige kinderen, familieleden ten laste of afhankelijke personen die dagelijks uw zorg nodig hebben?
De aanpassing van de werkdag omwille van het gezinsleven is een individueel recht dat door de Spaanse wetgeving wordt erkend en dat u in staat stelt uw werktijden aan te passen zonder uw baan te verliezen. Deze wettelijke maatregel heeft tot doel het beroeps- en privéleven van werknemers in evenwicht te brengen.
Dankzij recente hervormingen, zoals het koninklijk wetsbesluit 6/2019, is dit recht versterkt, waardoor het meer zekerheid en mogelijkheden biedt voor wie dat nodig heeft. In deze gids leggen we u alles uit wat u moet weten: wat de wet zegt, wie er een aanvraag kan indienen, hoe u dat stap voor stap kunt doen, welke formats u kunt voorstellen en hoe u zich juridisch kunt beschermen tegen een eventuele weigering of represailles.
Wat is een aanpassing van de werktijd omwille van het gezinsleven?
Aanpassing van de werktijd is een wettelijke maatregel die werknemers in staat stelt hun werktijd aan te passen om aan gezinsverplichtingen te voldoen. Dit recht kan zich vertalen in wijzigingen in het rooster, de verdeling van de werktijd of zelfs de wijze van werken (zoals telewerken).
Huidig wettelijk kader
De regelgeving die deze maatregel regelt, is artikel 34.8 van het Arbeidsstatuut, gewijzigd bij Koninklijk Besluit 6/2019, dat de noodzaak invoert dat het bedrijf te goeder trouw onderhandelt en elke weigering motiveert.
Dit recht:
- Houdt niet noodzakelijkerwijs een loonsverlaging in.
- Is persoonlijk en niet overdraagbaar.
- Kan zowel door mannen als vrouwen worden uitgeoefend.
- Is wettelijk beschermd tegen represailles op het werk.
Rechtsgrondslag: artikel 34.8 van het Arbeidsstatuut
Dit artikel bepaalt dat elke werknemer het recht heeft om aanpassingen van de werktijd aan te vragen om werk en gezinsleven te combineren. Het bedrijf is verplicht om gedurende maximaal 15 kalenderdagen (of de in de collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde termijn) te onderhandelen en een gemotiveerd antwoord te geven.
- Belangrijke jurisprudentie: Het Hooggerechtshof heeft het recht op een goede balans tussen werk en privé versterkt door de constitutionele waarde ervan te erkennen in verband met het recht op gezinsleven en gelijkheid.
Wie kan een aanpassing van de werktijd aanvragen?
De wet voorziet in verschillende gevallen waarin dit recht uitdrukkelijk wordt erkend:
Zorg voor kinderen jonger dan 12 jaar
Ouders kunnen een wijziging van het werktijdrooster of de wijze van werken aanvragen om voor hun minderjarige kinderen te zorgen. Het is niet nodig om een uitzonderlijke situatie te rechtvaardigen: de leeftijd van het kind is voldoende.
Zorg voor afhankelijke familieleden of familieleden met een handicap
Ook wordt het recht erkend om te zorgen voor:
- Kinderen met een handicap.
- Echtgenoot of partner.
- Familieleden tot in de tweede graad (ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen).
- Afhankelijke personen die bij u wonen.
Soorten beschikbare aanpassingen van de werktijd
De werknemer kan het aanpassingsformaat voorstellen dat het meest geschikt is voor zijn situatie:
Flexibele werktijden en dienstwisselingen
Wijzigingen in begin- of eindtijd, ruilen van diensten of compacteren van de werkdag om middagen of ochtenden vrij te maken.
Telewerken als manier om werk en privéleven te combineren
Dit kan gedeeltelijk of volledig worden aangevraagd, met name in sectoren die geschikt zijn voor telewerken.
Verkorting van de werkdag en de verenigbaarheid daarvan
De verkorting (tussen 1/8 en 1/2) kan worden gecombineerd met de aanpassing. Dit heeft een evenredige invloed op het salaris, maar beschermt de premiebetaling gedurende de eerste drie jaar als het om kinderopvang gaat.
Kan de aanpassing van de werktijd worden teruggedraaid?
Ja, de werknemer kan op elk moment verzoeken om terug te keren naar zijn vorige werktijden als:
- De overeengekomen periode is verstreken.
- De familiale omstandigheden die aanleiding gaven tot het verzoek, niet meer bestaan.
- Er nieuwe persoonlijke of familiale behoeften zijn die een terugkeer naar de normale werktijd vereisen.
In deze gevallen moet het bedrijf het verzoek beoordelen en kan het alleen om objectieve en gerechtvaardigde redenen worden afgewezen, waarbij de weigering schriftelijk moet worden gemotiveerd. De terugdraaiing kan ook deel uitmaken van een oorspronkelijke overeenkomst als daarin een beperkte geldigheidsduur voor de aanpassing is vastgelegd.
Wettelijke bescherming tegen ontslag wegens combinatie van werk en gezin
Het aanvragen of genieten van een aanpassing van de werktijd mag geen reden zijn voor ontslag. Als er na het uitoefenen van dit recht ontslag plaatsvindt, kan dit door de rechter nietig worden verklaard, waardoor het bedrijf verplicht is de werknemer weer in dienst te nemen en het gederfde loon uit te betalen.
Het is ook mogelijk om een schadevergoeding te eisen als de werknemer persoonlijke of economische schade lijdt als gevolg van de weigering van het bedrijf om de aanpassing toe te staan zonder geldige reden.
Compatibiliteit met andere maatregelen voor het combineren van werk en privéleven
De aanpassing van de werktijd is verenigbaar met:
- Verkorting van de werktijd voor de zorg voor kinderen of familieleden (artikelen 37.6 en 37.7 van het Arbeidsstatuut).
- Betaald verlof bij geboorte, adoptie, overlijden of ernstige ziekte.
- Verlof om voor familieleden te zorgen.
Deze maatregelen kunnen achtereenvolgens of gelijktijdig worden toegepast, mits aan de wettelijke vereisten wordt voldaan.
Gevolgen voor het salaris en de sociale zekerheidsbijdragen
Als de aanpassing van de werktijd geen vermindering van de werktijd inhoudt, heeft dit geen invloed op het salaris.
In geval van een vermindering wordt het loon proportioneel aangepast aan het aantal gewerkte uren.
Voor verzorgers van kinderen jonger dan 12 jaar blijven de premies voor een volledige werkweek voor pensioen, werkloosheid en andere uitkeringen gedurende de eerste 3 jaar van de vermindering gehandhaafd.
Dit voordeel is vooral belangrijk om boetes op het toekomstige pensioen of de werkloosheidsuitkering te voorkomen.
Veelgestelde vragen over de aanpassing van de werktijd
Veelgestelde vragen over de aanpassing van de werktijd
Ja. Het recht bestaat, ook al staat er niets in de overeenkomst. In dat geval is artikel 34.8 van het Arbeidsstatuut van toepassing.
Kan ik de aanvraag mondeling indienen?
Dat is niet aan te raden. Het verzoek moet altijd schriftelijk worden ingediend, met een duidelijke vermelding van de gezinssituatie en het voorgestelde rooster.
Kan het bedrijf dit zonder meer weigeren?
Nee. Het bedrijf moet zijn weigering motiveren met organisatorische argumenten en, indien mogelijk, een redelijk alternatief aanbieden.
Kan ik een aanpassing combineren met een verkorting van de arbeidstijd?
Ja. Het is mogelijk om het rooster aan te passen en bovendien de werktijd te verminderen als de gezinssituatie dat vereist.
Moet ik kinderen hebben om een aanpassing aan te vragen?
Nee. Het wordt ook erkend voor de zorg voor afhankelijke familieleden, echtgenoten, partners of samenwonenden die zorg nodig hebben.
Conclusie: een essentieel hulpmiddel voor het combineren van werk en gezin
Aanpassing van de werktijd om gezin en werk te combineren is een krachtig juridisch instrument om werkverantwoordelijkheden en privéleven in evenwicht te brengen. Het is een recht dat werknemers beschermt en een bedrijfscultuur bevordert die inclusiever is en meer respect heeft voor gezinsbehoeften.
In geval van een vermindering wordt het loon proportioneel aangepast aan het aantal gewerkte uren.
Als u uw werktijden moet aanpassen vanwege de zorg voor kinderen, ouderen of afhankelijke personen, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze arbeidsrechtadvocaten.